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[IT뉴스]휴먼컨설팅그룹 "글로벌기업 韓법인, 급여업무 외부 위탁 늘어”

온카뱅크관리자

2025-04-24 19:47:28

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">"법적 리스크·기밀유지·데이터 보안 등 다양한 요구 충족하는 전략적 선택”</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="xr7BWdkPAi">
          <p contents-hash="34deea62febed3d389d1b8f33bb9b386a82b820a5214f1159f9e1471c0235b0c" dmcf-pid="ybkwMH7vkJ" dmcf-ptype="general">(지디넷코리아=백봉삼 기자)휴먼컨설팅그룹(대표 박재현, 이하 HCG)은 글로벌 기업들의 한국법인이 급여 업무를 외부에 위탁하는 사례가 빠르게 늘고 있다고 24일 밝혔다. 법적 리스크, 기밀유지, 데이터 보안 등 다양한 요구사항을 안정적으로 충족하기 위해, 급여 아웃소싱(Payroll Outsourcing, PO)이 전략적 선택으로 자리잡고 있다는 분석이다.</p>
          <p contents-hash="41217305f99a75c3fc939a3f95d5ec4ec75b6e228f480f0004d9dd259dce5111" dmcf-pid="WKErRXzTgd" dmcf-ptype="general">국내에 진출한 외국계 기업들은 급여 아웃소싱을 도입하는 가장 큰 이유로, 내부 인사 인력이 핵심 업무에 집중할 수 있는 환경을 만들기 위해서라고 입을 모았다. 급여 업무는 ▲노동법·세법·사회보험 등 자주 변경되는 법적 기준의 신속한 반영 ▲성과·수당·복리후생 등 개별 요소의 반영 ▲외국인 세율 대응 등 복잡성과 리스크가 높은 영역이다. 이에 글로벌 본사는 현지 법규에 맞는 처리와 전사적 보고가 가능하도록 한국법인의 급여 업무를 신뢰 가능한 전문 파트너에 위탁하고 있는 상황이다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="dce089ef1f9ef53ce0f418c5f778f94088a0be0f8dd993332c882169278476b2" dmcf-pid="Y9DmeZqyNe" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="글로벌 기업, 한국법인 급여업무 외부 위탁 증가(제공=이미지투데이)" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202504/24/ZDNetKorea/20250424194543993xmva.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="QHX1mVJqon" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202504/24/ZDNetKorea/20250424194543993xmva.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            글로벌 기업, 한국법인 급여업무 외부 위탁 증가(제공=이미지투데이)
           </figcaption>
          </figure>
          <p contents-hash="5b126dfd0cf2437db1dbe382ef6430bfccd34a61a7bb943e098fd5d793f52612" dmcf-pid="G2wsd5BWAR" dmcf-ptype="general">이런 변화에 발맞춰 HCG는 자체 HR 솔루션 제이드, 휴넬, 탈렌엑스를 통해 글로벌 기업에 최적화된 급여 아웃소싱 솔루션을 제공하며 시장 입지를 넓히고 있다. 특히 정보보안 국제인증 ISO/IEC 27001:2022, 국내 정보보호 관리체계 인증 ISMS를 확보하기도 했다. 또 사업변화와 인력변동에 유연하게 대응이 가능하고, 전문 인력을 통한 관리 지원으로 업무에 편의와 정확성을 높인 것도 장점으로 꼽힌다.</p>
          <p contents-hash="eec3250d1fee8b52b7309755c9dc19f9da82dba13658385dea8f013045a0d1d7" dmcf-pid="HVrOJ1bYcM" dmcf-ptype="general">휴먼컨설팅그룹 PO 본부는 2018년 설립 이후, 초기 고객사들과의 계약이 현재까지 꾸준히 유지되고 있다. 최근 전사 차원에서 진행된 고객성공관리 분석에 따르면, 경험과 전문성을 갖춘 실무 담당자와의 신뢰 기반 협업이 장기 계약 유지의 핵심 요인으로 확인됐다.</p>
          <p contents-hash="bd67f7ecc366e53938050846d274a89217ef30197585c5c2d2ec712dc1d29c54" dmcf-pid="XfmIitKGgx" dmcf-ptype="general">급여 아웃소싱 서비스의 효율은 글로벌 기업들의 성과 사례를 통해 더욱 뚜렷하게 확인된다. 미국에 기반을 둔 모 헬스케어 기업은 한국 법인 설립 초기부터 HCG의 급여 아웃소싱을 도입했다. 이 덕분에 내부 HR 인력이 핵심 전략 업무에 집중할 수 있는 구조를 조기에 확보하고, 구성원 만족도 역시 뚜렷하게 상승하며 업계 평균을 상회하는 빠른 성장을 기록했다.</p>
          <p contents-hash="ef75738f05fb2d67daee7007efccbbddfd26f637ccfe7506b66921e84104918c" dmcf-pid="Z4sCnF9HAQ" dmcf-ptype="general">또한 모 일본 기업은 주재원세금(TEQ), 배당소득세, 외국인 단일세율 등 다국적 과세 이슈를 고려해 아웃소싱 도입을 결정했고, HCG PO 본부를 파트너로 선정하여 현재까지 안정적으로 급여 운영을 이어가고 있다.</p>
          <p contents-hash="6a729c5e692cc88ffb2b3733ca7ab45c79a779cc08841f61afbbf21f273daebb" dmcf-pid="58OhL32XNP" dmcf-ptype="general">이밖에 영국 본사를 둔 모 산업가스 기업은 내부 통제와 정보보안 수준이 매우 높은 운영 정책을 유지하는 기업임에도 불구하고, HCG의 급여 아웃소싱 서비스를 도입해 글로벌 본사의 보안 기준과 내부 통제 요건을 모두 충족하는 운영 체계를 구축했다.</p>
          <p contents-hash="031f590982e468db20f2e9a38af519963bacaa47852ad300de61100abd20af5a" dmcf-pid="1Ugj4vFON6" dmcf-ptype="general">HCG PO 사업본부장 허욱 전무는 "글로벌 본사를 둔 기업들은 급여 업무를 단순 위탁이 아닌 조직 전략의 일부로 접근하고 있다"며 "HCG는 국내 법규뿐 아니라 다국적 회계 기준과 운영 정책을 모두 이해하는 파트너로서 급여 아웃소싱을 통해 고객사의 전략적 유연성과 운영 효율을 동시에 실현할 수 있도록 지원하겠다"고 말했다.</p>
          <p contents-hash="85c0e9d672928f3f32f5187ed3aaf5825ec37c66dcb3908d92929bdd7f516bcf" dmcf-pid="tuaA8T3Io8" dmcf-ptype="general">백봉삼 기자(paikshow@zdnet.co.kr)</p>
         </section> 
        </div> 
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