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[실시간뉴스]삼성D도 삼성전자처럼 성과연동 보상제 도입[only 이데일리]

온카뱅크관리자

2025-12-08 14:57:54

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">삼성전자 주가 상승+영업익 기준 충족하면 보상<br>2026~2028년 3년간 평균 영업이익 따져 지급</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="bELZ5R8BIz">
          <p contents-hash="62f49247d644b410aee289f12eab2e24ff62645f2572f51b132e3228c97c2415" dmcf-pid="KDo51e6bw7" dmcf-ptype="general"> [이데일리 김소연 기자] 삼성디스플레이가 삼성전자(005930)와 마찬가지로 성과연동 보상제도를 단행하기로 했다. 삼성전자 자회사인 삼성디스플레이는 삼성전자 주가가 많이 오르는 기준에 더해 삼성디스플레이 영업이익이 목표 기준을 충족했을 때에 보상을 받을 수 있다.</p>
          <p contents-hash="730eadce400837397b134080978af23840ddf1eba831543e5a58582bd97f3b9b" dmcf-pid="9wg1tdPKOu" dmcf-ptype="general">8일 업계에 따르면 이날 오전 삼성디스플레이는 장기 성과연동 보상제도와 관련해 직원들에게 공지사항을 안내했다. 삼성디스플레이는 삼성전자의 자회사로 비상장사다. 이에 따라 주식을 받을 수 없기에 삼성디스플레이 직원들의 동기부여를 위해 성과와 연동해 보상제도를 실시하기로 한 것이다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="8b18c88898271ce7153d0bbc08cfb50c3316f5ac760a29d686cde6ce3da6a7ee" dmcf-pid="2gMTy4b0DU" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="경기 용인 삼성디스플레이 신사옥 ‘SDR(Samsung Display Research)’ 전경.(사진=삼성디스플레이)" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202512/08/Edaily/20251208144747292isrb.jpg" data-org-width="670" dmcf-mid="qBjtFJQ9mB" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202512/08/Edaily/20251208144747292isrb.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            경기 용인 삼성디스플레이 신사옥 ‘SDR(Samsung Display Research)’ 전경.(사진=삼성디스플레이)
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="97cf409ae6e4f56d1f78a943e227c1d2d41d6c02a3c09113ad1f9c130f4be717" dmcf-pid="VaRyW8KpDp" dmcf-ptype="general">
           앞서 지난 10월 삼성전자는 중장기 성과에 대한 임직원들의 동기 부여를 위해 성과연동 주식보상(PSU) 제도를 실시한다고 했다. 회사의 주가가 많이 오를수록 임직원 보상 규모가 비례해서 커지는 구조다. 
          </div>
          <p contents-hash="2cf9f678b2dbf3518d70390d86b59a3e71c9cf3e6f3257f8e88f546b81da046b" dmcf-pid="fNeWY69UD0" dmcf-ptype="general">삼성전자는 이에 따라 CL 1~2 직원에게는 200주, CL 3~4 직원에게는 300주씩을 지급하기로 이달 중 약정하고, 3년 뒤 주가 상승 폭에 따라 지급주식 수량을 확정해 2028년부터 3년간 균등 분할 지급하겠다고 밝혔다. 주가 상승폭에 따른 지급은 기준주가와 2028년 10월 13일 기준주가를 비교해 상승률이 △20% 미만 시 0배 △20~40% 미만 시 0.5배 △40~60% 미만 시 1배 △60~80% 미만 시 1.3배 △80~100% 미만 시 1.7배 △100% 이상 시 2배다. </p>
          <p contents-hash="09424f3589108cf507aa4515d7af30049e901ea351e959e8333f8fbcb1108821" dmcf-pid="4jdYGP2ur3" dmcf-ptype="general">삼성전자는 주식 기준주가와 연동해 보상을 받게되고, 삼성디스플레이 직원은 삼성전자 기준에 더해 삼성디스플레이의 목표 영업이익 달성 비율에 따라 보상을 비례해 받는다. </p>
          <p contents-hash="f6ac2ccfb5e261a1f038a7520c68dc95b97ecca2ec908036e39a2ecd300507b0" dmcf-pid="8AJGHQV7IF" dmcf-ptype="general">기준 영업이익은 2023~2025년 평균 영업이익인 4조4700억원(예상)이다. 예를 들어 삼성전자 기준 주가가 40~60% 미만 오를 경우 부장급 직원인 CL 3~4는 300주(1배)를 받는다. 같은 조건에서 삼성디스플레이 직원은 삼성디스플레이의 평균 영업이익 목표의 80%인 3조5000억원을 달성했다고 한다면, 삼성전자 주식 240주에 상응하는 금액을 보상받는 식이다. </p>
          <p contents-hash="54e03d53caeaa8ccd152cc25c1d4fba88d7a22c98d760c7c81bd73f6063f0c16" dmcf-pid="6ciHXxfzOt" dmcf-ptype="general">영업이익 목표는 2026~2028년 3년간의 평균 영업이익 결과를 본다. 다만 2026~2028년 평균 영업이익이 4조4700억원의 절반 수준인 2조3000억원이라고 하면 보상 금액은 지급하지 않는다. </p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="32694b4ce5c91e642c6f65000e6a3a3f3802d58c40c6f530f629bbdb741dffd2" dmcf-pid="PknXZM4qs1" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="(그래픽=이미나 기자)" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202512/08/Edaily/20251208144748535vwbf.jpg" data-org-width="436" dmcf-mid="BEVsOq0Hrq" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202512/08/Edaily/20251208144748535vwbf.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            (그래픽=이미나 기자)
           </figcaption>
          </figure>
          <p contents-hash="c242d39c449b6aea9d9c4a0204e4ba4ed6b9912b51a3d05b9a6b058f5b1bbce4" dmcf-pid="QELZ5R8Bm5" dmcf-ptype="general">김소연 (sykim@edaily.co.kr) </p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 이데일리. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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