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[IT뉴스]정재헌 SKT CEO, ‘변화관리 최고책임자’ 자처...구성원 혁신 주문

온카뱅크관리자

2025-12-16 13:17:31

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> ‘실무는 마음껏 도전, 경영진은 책임 강화’ 통신은 기본과 원칙을 핵심으로 ‘단단하게’ AI는 선택과 집중 통해 ‘빠르게’ “겸손·경청 바탕 최선의 의사결정을 내릴 것” 
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 [이데일리 윤정훈 기자]정재헌 SK텔레콤(017670) CEO가 취임 후 첫 타운홀 미팅에서 스스로를 ‘변화관리 최고책임자(Change Executive Officer)’로 규정하며, 전사적 혁신의 방향과 실행 원칙을 발표했다.
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 <img alt="정재헌 SK텔레콤 CEO가 취임 후 첫 타운홀 미팅에서 “변화관리 최고책임자되어 혁신 이끌겠다”고 발표하고 있다(사진=SKT)" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202512/16/Edaily/20251216130905223mwhh.jpg" data-org-width="542" dmcf-mid="H3zfRfyOrS" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202512/16/Edaily/20251216130905223mwhh.jpg" width="658">
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 정재헌 SK텔레콤 CEO가 취임 후 첫 타운홀 미팅에서 “변화관리 최고책임자되어 혁신 이끌겠다”고 발표하고 있다(사진=SKT)
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 정 CEO는 16일 서울 을지로 본사 수펙스홀에서 구성원을 대상으로 취임 후 첫 타운홀을 열고, 단단한 MNO(이동통신 사업)와 미래 핵심인 AI 사업의 빠른 진화를 위한 전사 혁신에 나서겠다고 밝혔다.
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 정 CEO는 “시장 상황과 경영 환경이 시시각각 바뀌는 상황 속에서 과거의 방식을 열심히 하는 ‘활동적 타성’으로는 변화를 이끌어 낼 수 없다”며, “실패에 대한 책임은 경영진이 질 테니 구성원들은 그 안에서 창의력을 발휘해 마음껏 도전해 달라”고 주문했다. 
 이어 혁신의 속도를 올리는 데 앞장서겠다는 의미로 스스로를 ‘변화관리 최고책임자’로 정의했다.
 아울러 “SKT의 궁극적인 목표는 ‘영구히 존속?발전하는 회사’로서 국가와 사회에 기여하는 것”이라며, “근원적으로 탄탄한 회사를 만들어 새로운 혁신 기회를 창출하고, 미래를 이끌어 갈 인재 육성에 힘을 모으자”고 덧붙였다. 이를 위한 통신?AI?AX?기업문화 영역의 방향성과 과제도 구성원과 공유했다.
 “고객은 업의 본질”…통신 토대 위에 ‘질적 성장’ 전환 추진
 정 CEO는 통신 사업에 대해 ‘고객이 곧, 업(業)의 본질’이라고 정의했다. 직접 소통을 통해 고객을 제대로 이해하고 실질적인 가치를 제공해 나가야 한다고 강조했다. 특히, 품질?보안?안전 등 기본과 원칙을 핵심 방향으로, 고객 신뢰를 빠르게 회복하자는 목표를 설정했다.
 아울러 SKT는 경영 체질 개선을 위해 회사의 핵심 관리지표를 EBITDA(상각 전 영업이익)에서 ROIC(Return On Investment Capital, 투하자본이익률)로 전환한다. ROIC는 자본 효율성과 가치 창출 여부를 판단하는 지표로 △중장기 경쟁력 △투자 우선 순위 등을 명확히 하는 데 유용하다.
 이러한 변화는 양적 성장을 넘어 얼마나 내실 있게 자본을 썼는지 판단하는 ‘실질 생산성’ 중심으로 경영 패러다임을 바꾸겠다는 의지다.
 AI ‘선택과 집중’으로 글로벌 빅테크와 속도전 … AX는 생존 과제
 정 CEO는 미래 성장의 핵심 축인 AI 사업에 대해 “그간 새로운 실험과 인큐베이팅을 반복하며 일정부분 유무형 자산을 확보했다”고 평가하며, “앞으로는 우리가 잘할 수 있는 분야를 ‘선택과 집중’해 글로벌 빅테크의 속도에 맞춰 경쟁해야 한다”고 강조했다.
 이를 위한 과제로 AI 데이터센터 분야에서는 압도적인 경쟁력을 갖추고 고부가가치 설루션 영역으로 사업 확대를, 제조 AI?독자 AI 모델 등에서는 끊임없는 전환을 통한 성과 창출 등을 제시했다.
 AI 전환(AX)을 통한 일하는 방식의 진화에 대해서는 특정 부서가 아닌 전 구성원이 참여해야 할 생존 과제라고 설명했다. 이를 위해 SKT는 △전 구성원 대상 AI 툴(Tool) 활용 지원 △업무용 AI 개발 프로세스 정립 △아이디어 교류의 장(場)인 AX 대시보드 구축 등을 추진하기로 했다.
 정 CEO는 조직문화의 지향점으로 ‘역동적 안정성(Dynamic Stability)’을 강조했다. 구성원은 새로운 기회를 창출하기 위해 스스로 변화?도전해 조직 성장에 기여하고, 회사는 실패에 대한 두려움 없이 일할 수 있는 견고한 버팀목이자 기회의 터전이 된다는 의미다.
 정CEO는 “다시 뛰는 SKT가 되기 위해서는 회사가 지향하는 가치를 구성원 모두가 공유하고, 구체적 실행을 위한 ‘진취적 역량’, 흔들리지 않는 ‘단단한 내면’을 갖춰야 한다”며, “이를 실현하는 드림팀이 되자”고 당부했다.
 그는 ‘옳고 그름을 판단하는 근본은 성의를 다해 듣는 데 있다’는 의미의 ‘청송지본 재어성의(聽訟之本 在於誠意)’라는 목민심서 구절을 인용해 “그간의 경험이 객관적으로 상황을 보고, 구성원의 목소리를 경청하는 데 강점이 되고 있다”며, “겸손과 존중의 자세로 최선의 의사결정을 내리겠다”고 말했다.
 윤정훈 (yunright@edaily.co.kr) 
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