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[실시간뉴스]노란봉투법·정년연장 우려에… 기업 72.9% "내년 노사관계 더 불안"

온카뱅크관리자

2025-12-21 16:37:56

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        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="GGF7YDV7XN">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="414056cd29eef8bb6d578a1ad936ae1ac898236b89f374da288d289dd16165e7" dmcf-pid="HH3zGwfzYa" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="/ 그래프=한국경영자총협회" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202512/21/moneyweek/20251221162506320vxkn.jpg" data-org-width="658" dmcf-mid="Y4uK5OPKGj" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202512/21/moneyweek/20251221162506320vxkn.jpg" width="658"></p>
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            / 그래프=한국경영자총협회
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           기업 10곳 중 7곳은 내년 노사관계를 더욱 우려하고 있다는 조사결과가 나왔다. 노란봉투법 시행과 정년연장 등 주요 노동환경 변화가 반영된 결과다.
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          <p contents-hash="d46838f7bbc246930b62671be800308d12f6d7cde279f155e1647a2abe213905" dmcf-pid="ZzVQ7WnQHo" dmcf-ptype="general">한국경영자총협회는 회원사 151곳을 대상으로 '2026년 노사관계 전망조사'를 실시한 결과 응답 기업 72.9%가 내년 노사관계가 올해보다 불안해질 것으로 답했다고 21일 밝혔다. '다소 더 불안'은 42.4%, '훨씬 더 불안'은 30.5%로 조사됐다.</p>
          <p contents-hash="859d37464ec562e5dc0452610401ae87eaee18c206b5aa4b055263333774f582" dmcf-pid="5qfxzYLxtL" dmcf-ptype="general">노사관계가 '더 불안해질 것'이라고 응답한 비율은 2020년 이후 가장 높은 수치라고 경총은 설명했다. 노사관계를 부정적으로 전망한 비율은 2020년 이후 가장 높았다.</p>
          <p contents-hash="47d17eda21faa76e4fc228e88d72acefdb65c17222d9cc3c74dbdd0e26faafa4" dmcf-pid="1B4MqGoMXn" dmcf-ptype="general">노사관계가 불안해질 것으로 전망한 이유와 관련해선 가장 많은 83.6%가 '노란봉투법 시행에 따른 갈등 및 노동계 투쟁 증가'를 꼽았다. '정년연장, 근로시간 단축 등 노동조합의 요구 다양화'(52.7%)라는 답이 뒤를 이었다.</p>
          <p contents-hash="59ad4874d2f2e2f0995cb064371c5e9892e74df2a87dd4512800c19c2e0c42a2" dmcf-pid="tb8RBHgR5i" dmcf-ptype="general">'노동계 우호적인 입법 증가' 34.5%, '노사관계 관련 사법적 분쟁 심화'(10.9%) 등의 의견도 잇따랐다.</p>
          <p contents-hash="c9d3e0f9ba254431a8ae11304824490ba29c692c6c4615a30f85ab5a65683ebb" dmcf-pid="FK6ebXaeGJ" dmcf-ptype="general">내년 임금·단체협상에서는 '정년연장'(49.7%), '경영성과금 인상 및 임금성 인정'(33.8%), '인력 충원'(26.5%) 등이 주요 쟁점이 될 것으로 전망됐다. 이어 '근로시간 단축'(23.2%), '통상임금 범위 확대'(21.2%), '고용안정'(17.9%), '조합활동 확대'(9.3%) 순으로 집계됐다.</p>
          <p contents-hash="a9e91768e6d43be1192bfdf3d24fff5b36896e54b2226a4c566d2f7ec9d08ade" dmcf-pid="39PdKZNdYd" dmcf-ptype="general">노란봉투법 시행은 '원청기업 대상 투쟁 증가에 따른 산업현장 불안 심화'(64.2%)와 '교섭대상 확대로 인한 교섭 및 분규 장기화'(58.3%)를 초래할 것이라는 응답이 많았다.</p>
          <p contents-hash="50adb3a2b394d1e411c8fc12b2dfe48d5598cac96a316408e519cbca3a8175fd" dmcf-pid="02QJ95jJZe" dmcf-ptype="general">기업 경영에 가장 큰 부담을 줄 것으로 예상되는 고용노동법안으로는 '근로시간 단축(주 4.5일제 시행)'(73.5%), '법정 정년연장'(70.2%) 등을 꼽았다. </p>
          <p contents-hash="92500431722931d51b836e70a96736aa57936a5fbf9bbc17ff7cffaa8bdf9d82" dmcf-pid="pVxi21AiHR" dmcf-ptype="general">장정우 경총 노사협력본부장은 "노사관계가 불안해질 것이라고 전망한 비율이 2020년대 들어서 가장 높게 나타났는데, 노란봉투법 시행과 정년, 근로시간 등 제도 변화 논의에 대한 기업들의 우려가 반영된 것으로 보인다"며 "내년도 노사관계는 다양한 이슈가 예상되는 만큼 노사관계 안정을 위한 대화와 협력이 중요하다"고 밝혔다.</p>
          <p contents-hash="fa37b1863825c7fd2a7e5c873cc319f895128c005febd74e06e967af4a162b56" dmcf-pid="UfMnVtcnYM" dmcf-ptype="general">이한듬 기자 mumford@mt.co.kr</p>
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        <p class="" data-translation="true">Copyright © 머니S &amp; moneys.co.kr, 무단 전재 및 재배포 금지</p>

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