【토카티비-totocasinocomunity】 보증업체안전놀이터추천홍보 : 프로그램제작판매제작의뢰 : 스포츠분석 : 무료스포츠중계tv : 섹시bj움짤 : 스포츠뉴스 : 안구정화 놀이터홍보 놀이터후기공유 먹튀피해사례공유

로그인

글쓰기

[실시간뉴스]"기술직 임금 수당 차별"…GGM 노조, 26일 첫 전면 파업(종합)

온카뱅크관리자

2025-12-24 17:27:53

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 노조 "기술직 반복 차별, 직능수당서 구조적 불리 위치" 사측 "일반적 승진 제도 왜곡…실질 임금수준 향상 취지" 
 <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
 <section dmcf-sid="4xZ1lQ4q1e">
 <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="88063c48acd359ca016cda0f1faee53f5d3795e86b8850d669795fbec37ff9c8" dmcf-pid="8M5tSx8B5R" dmcf-ptype="figure">
 <img alt="[광주=뉴시스] 이창우 기자= 현대자동차를 위탁 생산하는 광주글로벌모터스(GGM) 생산라인에서 캐스퍼 출고를 위한 최종 점검이 이뤄지고 있다. (사진=GGM 제공) 2022.03.14 photo@newsis.com *재판매 및 DB 금지" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202512/24/newsis/20251224171749916kjrv.jpg" data-org-width="720" dmcf-mid="ftcEJ1Hltd" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202512/24/newsis/20251224171749916kjrv.jpg" width="658">
 <figcaption class="txt_caption default_figure">
 [광주=뉴시스] 이창우 기자= 현대자동차를 위탁 생산하는 광주글로벌모터스(GGM) 생산라인에서 캐스퍼 출고를 위한 최종 점검이 이뤄지고 있다. (사진=GGM 제공) 2022.03.14 photo@newsis.com *재판매 및 DB 금지
 </figcaption>
 </figure>
 [광주=뉴시스]이영주 기자 = 광주글로벌모터스(GGM) 노조가 사측의 기술직 노동자 대상 임금 수당·격려금 지급 차별을 주장하면서 오는 26일 첫 전면 파업에 나선다.
 전국금속노동조합 광주전남지부 GGM지회는 24일 "기술직 노동자들을 구조적으로 차별하는 사측의 임금 수당 체계에 항의하고자 오는 26일 하루 오전 7시30분부터 8시간 동안 첫 전면 파업에 돌입한다"며 이같이 밝혔다.
 노조는 "GGM은 올해년도 격려금 지급과 인사관리규정 개정을 추진하면서 차량을 직접 생산하는 노동자들을 반복적으로 차별해왔다"며 "기술직 노동자들은 '생산참여율'이라는 항목으로 수치 평가만 강요받으며 격려금과 직능수당에서는 구조적으로 불리한 위치"라고 주장했다.
 이어 "일반직은 4년 근속 후 대리 승진 시 월 40만원을 인상받지만, 기술직은 23년에 걸쳐 승진을 이어가도 월 18만원 인상에 그친다"며 "상생을 내건 격려금 제도가 오히려 차별을 제도화하고 있다"고 설명했다.
 또 "사측은 이같은 취업규칙 변경 절차를 토론 없이 강행했다"며 "노조가 상생협의회와 공식 문제 제기를 통해 재논의를 요구했지만 사측은 관리자 개입과 개별면담, 압박과 회유로 동의를 종용했다"고 했다.
 그러면서 "사측은 차별적인 취업규칙 변경을 즉각 중단하고 관리자 개입을 완전 배제해 다시 절차를 밟아야 한다. 임금체계 전반에서도 기술직 노동자를 차별해선 안된다"며 "사측이 차별과 절차 위반을 시정하지 않는다면 노조는 모든 수단을 강구할 것"이라고 경고했다. 
 사측은 노조의 주장을 왜곡이라고 반박했다.
 사측은 "(노조는) 일반적인 승진 제도에 대해 마치 새로 만들어져 직종간 임금차이가 벌어진 것처럼 왜곡하고 있다"며 "임금 수당 체계는 기술직과 일반직 모두에게 실질적인 임금수준 향상을 위해 도입된 제도"라고 반박했다.
 또 "기술직에 대해 주 40시간 외 잔업 등에 적극 참여한 직원들을 대상으로 추가 금액을 지급 중이다. 일반직은 연말 인사평가에 따라 기여금을 주고 있다"며 "이번 취업규칙 변경내용 중 직능급과 직무급 제도 도입은 불이익에 해당되지 않는다"고 해명했다.
 그러면서 "사측은 개편안 취지를 이해하지 못한 직원들에 대해 관리자를 통해 정확히 설명해줬을 뿐 어떠한 종용이나 개입은 없었다"고 밝혔다.
 노조는 올해 1월부터 임금·단체협약 등의 이유로 사측과 갈등을 빚으며 10여 차례 부분 파업에 나서왔다.
 ☞공감언론 뉴시스 leeyj2578@newsis.com 
 </section> 
 </div> 
 Copyright © 뉴시스. 무단전재 및 재배포 금지.

댓글 총 0개

업체홍보/구인 더보기

놀이터홍보 더보기

지식/노하우 더보기

판매의뢰 더보기

포토 더보기