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[실시간뉴스]1분 지각하면 15분 임금 깎아…청년 과로사 ‘런던 베이글’의 실태

온카뱅크관리자

2026-02-13 21:27:54

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 고용노동부, 과태로 8억 및 대표 형사 입건 
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 런던베이글뮤지엄. 인스타그램
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 청년 노동자 과로사 의혹이 제기됐던 런던베이글뮤지엄 운영사 엘비엠 계열사에서 장시간 노동, 임금 체불, 직장 내 괴롭힘 등 다수의 노동관계법 위반 사실이 확인됐다.
 고용노동부는 13일 엘비엠 전 계열사 18곳을 대상으로 지난해 10월부터 올해 1월까지 실시한 기획 감독 결과를 발표했다. 노동부는 해당 기간 익명 설문과 대면 면담조사를 통해 노동관계법 위반 여부와 조직문화를 점검했다.
 감독 결과, 노동부는 강관구 엘비엠 대표이사를 연장근로 한도 위반, 위약예정금지 위반, 산업안전보건법 위반 등 총 5개 혐의로 형사 입건했다.
 또한 근로기준법 위반 2건과 산업안전보건법 위반 61건에 대해 과태료 총 8억100만원을 부과했다. 미지급된 연장·야간·휴일근로 수당 등 임금 5억6400만원에 대해서는 지급 명령을 내렸다.
 조사에서는 특정 시기에 과도한 장시간 노동이 있었던 사실도 확인됐다. 런던베이글 인천점 개점을 앞둔 지난해 7월, 고인을 포함한 노동자들이 주 70시간 이상 근무한 사례가 나타났고, 동료 직원 6명도 같은 기간 주 70시간 이상 근무한 것으로 조사됐다.
 임금 지급 방식에도 문제가 드러났다. 연장근로는 본사 사전 승인을 받은 경우에만 수당을 지급했고, 승인받지 못한 돌발 업무에는 수당이 지급되지 않았다. 반면 1분 지각 시 15분 임금을 공제하거나 본사 회의·교육 참석 시간을 연차휴가로 처리하는 등 과도한 임금 공제가 이뤄졌다고 노동부는 밝혔다.
 이 같은 방식으로 미지급된 법정수당과 퇴직연금은 약 5억6300만원에 달했다. 업무 중 부상한 직원들의 치료비 보상도 일부 지급되지 않은 것으로 조사됐다.
 산업안전 분야에서도 다수 위반 사항이 적발됐다. 일부 사업장은 상시 근로자 50명 이상임에도 안전·보건관리자를 선임하지 않았고, 산업재해 발생 후 산업재해조사표 제출을 지연하거나 건강진단을 실시하지 않은 사례가 확인됐다.
 직장 내 괴롭힘 행위도 사실로 인정됐다. 직원들에게 조회 시간에 사과문을 낭독하게 한 사례 등이 확인돼 가해자에게 과태료 300만원이 부과됐다.
 노동부는 이와 함께 1~3개월 단기 근로계약 반복, 휴게시간 중 사업장 이탈 제한, 자유롭지 않은 휴가 사용, 업무상 실수에 대한 과도한 시말서 요구 등 조직문화 전반에 대한 개선도 지도했다고 밝혔다.
 노동부는 회사 측에 노무관리 전반에 대한 자체 개선계획 수립을 요구하고, 향후 이행 여부를 지속적으로 점검할 예정이다. 김영훈 노동부 장관은 “기업의 빠른 성장 과정에서 노동자의 기본 권리가 침해되는 사례가 반복되지 않도록 예방적 감독을 확대하겠다”고 말했다.
 한편, 엘비엠은 13일 입장문을 내고 “근로 환경 관리에 미흡한 부분이 있었던 점에 대해 구성원 여러분과 고객분들께 깊이 사과드린다”며 “조사 과정에서 빠르게 조치가 가능한 사항들은 즉각 시정을 완료했고, 나머지 사항도 지속적으로 개선해 나가고 있다”고 밝혔다.
 또 “산업안전 분야에서는 안전보건 교육 및 관리 체계를 확립하고, 관리 시스템의 디지털화·표준화를 완료했다”며 “앞으로는 신설된 산업안전 전담팀을 중심으로 안전한 근무 환경을 더욱 철저하게 관리해 나가겠다”고 덧붙였다.
 김무연 기자
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