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[실시간뉴스]"부러워서 못살겠다"…삼전·SK하닉 '억대 성과급'에 술렁이는 직장인들 [월급쟁이 희노애락]

온카뱅크관리자

2026-05-24 06:07:58

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">SK하이닉스 기본급 2964% 성과급<br>삼성전자 '노조 투표' 결과에도 관심<br>회사·업종별 보상 격차 더 선명</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="quofA0WIoT">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="ce979ad15d9143518112749ac9b5a1e430dde3fb8f69933eef18e0d49614aebf" dmcf-pid="B7g4cpYCov" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="기사 이해를 돕기 위해 AI로 생성한 이미지" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/24/fnnewsi/20260524060229936rcfd.png" data-org-width="800" dmcf-mid="7QqG2mgRoW" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/24/fnnewsi/20260524060229936rcfd.png" width="658"></p>
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            기사 이해를 돕기 위해 AI로 생성한 이미지
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="3064fd7944e5fae3c3576a12104fcab47a1a3d281e5f877041ccf05a25241c99" dmcf-pid="bza8kUGhNS" dmcf-ptype="general">
           <br>[파이낸셜뉴스] "하이닉스는 성과급이 연봉만큼 나왔다며?" 
          </div>
          <p contents-hash="92a84b9a9a593e03bfe5ce08ab009a3d9aaf51b43eeb32cfd603972213bb1fe2" dmcf-pid="KqN6EuHlcl" dmcf-ptype="general">최근 직장인 단체 대화방에는 반도체 성과급 얘기가 자주 오른다. 한쪽에서는 억대 성과급 얘기가 나오고, 다른 쪽에서는 연봉 협상 결과에 실망했다는 말도 이어진다. 같은 월급쟁이라도 회사와 업종에 따라 보상 차이가 크게 벌어지면서 성과급은 부러움과 박탈감을 동시에 부르는 숫자가 됐다. </p>
          <p contents-hash="66ff63c49e758deabae1175408d5f7f3b48d59f653f03e97b584b6c883db7fd5" dmcf-pid="9BjPD7XSah" dmcf-ptype="general">반도체 호황이 직장인들의 성과급 비교로 번지고 있다. SK하이닉스가 역대 최대 규모의 성과급을 지급한 데 이어 삼성전자도 반도체 부문 특별성과급을 포함한 잠정합의안을 마련하면서다. 어느 회사, 어느 사업부에 속했는지에 따라 보상 차이가 커지자 성과급은 단순한 사내 보상을 넘어 직장인들 사이의 비교 대상으로 떠올랐다. </p>
          <div contents-hash="1c78fd64022cc91eee9864d22a21832f5410366214114027a75ade8ae1ef4545" dmcf-pid="2bAQwzZvAC" dmcf-ptype="general">
           <div data-mce-desctitle="smtitle">
            <strong>"연봉만큼 받는다"…'SK하닉' 예상 성과급에 부러움</strong> 
           </div>
           <br>올해 성과급 논의에 불을 붙인 것은 SK하이닉스였다. SK하이닉스는 2025년 사상 최대 실적을 바탕으로 올해 초과이익분배금(PS) 지급률을 기본급의 2964%로 확정했다. 연봉 1억원인 직원을 기준으로 하면 성과급만 약 1억4820만원 수준이다. 
          </div>
          <p contents-hash="9aa2ef89b4df016bed3ec4d3010cab6bf69da8df16d2d70ea482a4a4643cbf12" dmcf-pid="V9kMmB1yaI" dmcf-ptype="general">PS는 연간 실적에 따라 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 지급되는 제도다. SK하이닉스는 2025년 매출 97조1467억원, 영업이익 47조2063억원을 기록했다. 고대역폭메모리(HBM)를 중심으로 반도체 업황이 좋아지면서 직원 보상도 크게 늘었다. </p>
          <p contents-hash="f7e624e51d5f834dd24d43eae71df63de1bd2a47a960a3d01f049326dcb34116" dmcf-pid="f2ERsbtWaO" dmcf-ptype="general">직장인들은 이 숫자를 자기 월급명세서와 비교한다. 30대 직장인 A씨는 "성과급 기사를 보면 회사 이름이 복지처럼 느껴진다"며 "내 연봉은 몇 퍼센트 올랐는지 계산하고 있는데, 다른 회사는 한 번에 억대 성과급을 받는다고 하니 허탈하다"고 말했다. </p>
          <p contents-hash="a81e372cc29f366efc3bf9baf9c4828743d2255f46e9105366d06107902115b9" dmcf-pid="4VDeOKFYgs" dmcf-ptype="general">또 다른 직장인 B씨는 "성과급을 받는 회사가 잘못한 건 아니지만, 같은 직장인이라는 말이 무색하게 느껴진다"며 "요즘은 연봉보다 회사 선택이 더 큰 격차를 만드는 것 같다"고 했다. </p>
          <div contents-hash="0f4530916a054ce969007902323fc8a03667e826fd3a45523433094a3efde877" dmcf-pid="8fwdI93GAm" dmcf-ptype="general">
           <div data-mce-desctitle="smtitle">
            <strong>직장인들, 삼성전자 성과급도 관심</strong> 
           </div>
           <br>삼성전자도 성과급 이슈 한가운데에 있다. 삼성전자 반도체(DS)부문은 2025년도분 초과이익성과급(OPI) 지급률이 연봉의 47%로 확정됐다. OPI는 사업부 실적이 목표를 초과했을 때 지급되는 성과급으로, 개인 연봉의 최대 50%까지 지급된다. 
          </div>
          <p contents-hash="8053c751c49a2659df30f74e7eabd7d563ee0f6012776526fc62ef22e6b6c9eb" dmcf-pid="64rJC20Hcr" dmcf-ptype="general">최근에는 DS부문 특별경영성과급을 담은 노사 잠정합의안도 나왔다. 잠정합의안에는 DS부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하고, 지급 상한을 두지 않는 내용이 담긴 것으로 전해졌다. </p>
          <p contents-hash="f3985af2f67569368a8478ec22a2c33aec774ec3b26e8a9e44e6c3d8409a11de" dmcf-pid="P8mihVpXjw" dmcf-ptype="general">다만 삼성전자 안에서도 반응은 갈린다. 메모리사업부와 비메모리, 디바이스경험(DX) 부문 사이에 성과급 격차가 커질 수 있기 때문이다. 일부 DX 부문 직원들은 잠정합의안에 반대하는 움직임을 보이고 있다. 성과급이 회사 밖 비교만이 아니라 같은 회사 안 비교로도 번진 셈이다. </p>
          <p contents-hash="124d2c28a90ea5f26201b82d56df1932a58a541804a43285c69fe330bee9d149" dmcf-pid="Q6snlfUZND" dmcf-ptype="general">삼성전자 노조는 지난 21일부터 다음 달 7일까지 예고했던 총파업을 유보하고, 22일 오후 2시부터 27일 오전 10시까지 잠정합의안 찬반투표를 진행하고 있다. </p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="4ed301b43ce5d919e579fa692ec15ef1d96ef6438a3e64e40ec76d7178ebacee" dmcf-pid="xPOLS4u5AE" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="AI로 생성한 인포그래픽" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/24/fnnewsi/20260524060230178kquf.png" data-org-width="800" dmcf-mid="zmTcHR9Ugy" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/24/fnnewsi/20260524060230178kquf.png" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            AI로 생성한 인포그래픽
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="3769a039797e4ddfb437ae4ac8cd5e81d673f610f545088322a8cd880bec7958" dmcf-pid="yv216hcnjk" dmcf-ptype="general">
           <br>
           <div data-mce-desctitle="smtitle">
            <strong>"우리는 올해 성과급 얼마냐"</strong> 
           </div>
           <br>성과급 비교가 커지는 이유는 기본급보다 변동급 차이가 더 눈에 띄기 때문이다. 매달 들어오는 월급은 조금씩 오르지만, 성과급은 한 번에 큰 금액으로 공개된다. 회사 실적이 좋을 때 받는 보상이지만, 바깥에서는 "어느 회사가 얼마를 받았다"는 숫자로 통한다. 
          </div>
          <p contents-hash="48c773c73d0be038ddc259a43dd466d42a1dc86f8fcf26c50e195b066ca47235" dmcf-pid="WTVtPlkLkc" dmcf-ptype="general">임금 통계에서도 특별급여의 영향은 커지고 있다. 한국경영자총협회가 2026년 3월 발표한 '2025년 사업체 임금인상 특징 분석' 보고서에 따르면 2025년 상용근로자의 연 임금총액은 5061만원으로 처음 5000만원을 넘었다. 연 임금총액에는 기본급과 수당, 성과급·상여금 등 특별급여가 포함된다. </p>
          <p contents-hash="a470026902fceb1fd5a3010f7259f9b7b180d4172538bfda123ab17a580cd69f" dmcf-pid="YyfFQSEooA" dmcf-ptype="general">특히 300인 이상 대기업의 성과급은 지난해 1843만원으로 역대 최고치를 기록했다. 반면 300인 미만 사업체의 임금 수준은 300인 이상 사업체의 61.4%였다. 업종별 격차도 컸다. 금융·보험업의 연 임금총액은 9387만원이었지만, 숙박·음식점업은 3175만원이었다. </p>
          <p contents-hash="efa585a5b03e5625a7fd56b82eb30bc5e10290fff9c0541383552e366b574d16" dmcf-pid="GW43xvDgAj" dmcf-ptype="general">성과급이 늘어난 곳은 더 커졌고, 그렇지 않은 곳에서는 상대적 박탈감이 커질 수밖에 없다. 사무실에서 "올해 성과급 얼마냐"는 말이 가볍게 오가더라도, 듣는 사람에 따라서는 회사와 업종의 차이를 다시 확인하는 질문이 된다. </p>
          <p contents-hash="8683177ca1d3f978e3a5e0857455f2805fc477bc5e6c54831f24cbf1ad595383" dmcf-pid="HY80MTwagN" dmcf-ptype="general">직장인들의 보상 불만은 성과급 이슈만의 문제는 아니다. 물가와 대출 이자, 생활비가 오른 상황에서 연봉 인상 폭이 기대에 못 미치면 성과급 뉴스는 더 크게 들린다. </p>
          <p contents-hash="10a79e4510f4c46deec9ef5c9dc70bd6ddddba9640a125909fc2613e632d0d42" dmcf-pid="XG6pRyrNja" dmcf-ptype="general">인크루트가 직장인 1305명을 대상으로 조사한 '2026년 연봉 협상 결과'에 따르면 올해 연봉 협상 결과에 만족하지 못한다는 응답은 58.9%였다. 연봉이 인상됐다는 응답은 61.4%였지만, 전년 같은 조사보다 5.3%포인트 줄었다. 동결됐다는 응답은 36.2%였다. 연봉 협상 뒤 퇴사 충동을 느꼈다는 응답도 52.9%로 나타났다. </p>
          <p contents-hash="5ed1927f60c7793f35235b248cd27bc99e22682ea26566e4a3e882ade6a35256" dmcf-pid="Z5MziHIkAg" dmcf-ptype="general">40대 직장인 C씨는 "회사에서는 실적이 어렵다고 하고, 뉴스에서는 다른 회사 성과급 얘기가 계속 나온다"며 "이직할 수 있는 사람은 움직이겠지만, 대부분은 그냥 비교만 하다 끝난다"고 말했다. 그는 "성과급을 못 받는 것보다 왜 못 받는지 설명이 없는 게 더 답답하다"고 했다.</p>
          <p contents-hash="a1ec5f04e3ee5579d80b7e96fa10f81e044863832dde2a97b839b89e8975063c" dmcf-pid="51RqnXCEco" dmcf-ptype="general">hsg@fnnews.com 한승곤 기자</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 파이낸셜뉴스. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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