【토카티비-totocasinocomunity】 보증업체안전놀이터추천홍보 : 프로그램제작판매제작의뢰 : 스포츠분석 : 무료스포츠중계tv : 섹시bj움짤 : 스포츠뉴스 : 안구정화 놀이터홍보 놀이터후기공유 먹튀피해사례공유

로그인

글쓰기

[IT뉴스]“이공계 박사 따봤자 초봉 연 5000만원 남짓”…삼성전자 성과급, 공공연까지 불똥

온카뱅크관리자

2026-05-25 14:57:32

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 공공연 이공계 박사 우수인력 임금·처우개선 시급 목소리 출연연 매년 200여 명 퇴직...최근 대학보다 기업 선호 현상 우수 이공계 인력 보상구조 취약...전반적인 사기진작책 필요 
 <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
 <section dmcf-sid="P99XfpYCve">
 <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="02fb370811785e9ca4b846e5917e1c92456d247f9be08fd79111b3339ceca0cd" dmcf-pid="Q22Z4UGhTR" dmcf-ptype="figure">
 <img alt="자료사진." class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/25/dt/20260525145220415oiyz.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="655mFvDgld" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/25/dt/20260525145220415oiyz.jpg" width="658">
 <figcaption class="txt_caption default_figure">
 자료사진.
 </figcaption>
 </figure>
 최근 삼성전자와 SK하이닉스의 수억원대 성과급 지급 이슈가 산업계 전반으로 확산되면서 국내 공공연구기관까지 불똥이 튀고 있다.
 민간 기업 대신 공공연구기관을 선택한 정규직 이공계 박사의 신입 연봉이 연평균 4800만원 수준에 불과한 것으로 알려지면서 이들에 대한 임금·처우 개선과 사기 진작책이 시급하다는 지적이 나온다.
 가뜩이나 매년 출연연 박사급 연구자 200여 명이 퇴직해 민간 기업과 대학으로 이직하는 상황에서 우수 이공계 인재의 출연연 이탈 현상이 가속화될 것이라는 우려에서다.
 25일 과학기술정보통신부와 한국과학기술기획평가원(KISTEP)이 발표한 ‘2024년 이공계인력 육성·활용과 처우 등에 관한 실태조사’ 보고서에 따르면 2024년 기준 공공연구기관 신입 박사 연평균 급여는 4790만원에 달했다.
 이는 기업(5080만원), 대학(6060만원)과 비교해 적게는 1200만원에서 많게는 2200만원까지 임금 격차가 나는 것이다.
 연평균 급여는 세금 공제 전 기본급과 수당, 상여급, 성과급 등을 합산한 것으로 대학 교수를 제외한 이공계 박사의 초봉평균은 5000만원 남짓에 불과하다.
 이공계 전체 학위로 보면 신입 초봉 평균은 대학 5200만원, 기업 4000만원, 공공연구기관 3900만원 수준으로 나타났다.
 공공연구기관은 총인건비를 정부출연금 형태로 예산 당국으로부터 매년 받기 때문에 임금 상승률이 민간 기업에 비해 한참 낮다.
 실제 3년 전과 비교하면 신입 연평균 급여 상승률은 기업이 17%로 가장 높았고, 공공연구기관은 6.5%, 대학은 5.3%에 그쳤다.
 공공연구기관 중 이공계 박사 인력이 가장 선호하는 국가과학기술연구회(NST) 산하 23개 정부출연연구기관의 박사 초봉도 2024년 기준 평균 5631만원 수준에 머물렀다.
 이공계 인력 확보 어려움에 대해 공공연구기관 중 절반이 조금 못 미치는 43.8%가 임금, 복리후생 등 물질적 보상 수준이 낮다는 점을 가장 큰 애로사항으로 꼽았다.
 상황이 이렇다 보니 매년 출연연 박사급 연구자 중 200여 명이 이직 행렬에 동참하고 있다. 이는 매년 지속적으로 증가하는 추세로, 예전에는 출연연보다 정년이 더 길고, 사회적 대우가 좋은 대학으로 주로 옮겼다.
 하지만 몇 년 전부터는 임금과 처우, 복지 등이 출연연보다 상대적으로 좋은 민간 기업으로 이직하는 사례도 늘고 있다.
 최근 삼성전자의 성과급 지급이 사회적 이슈로 크게 부각되면서 출연연을 포함한 공공연구기관 우수 연구자들의 이탈을 부추길 수 있다는 우려도 나온다.
 대학 및 연구원 채용정보 사이트 하이브레인넷 커뮤니티에서 한 연구자는 “한국에 박사가 부족한 것이 아니라 박사가 자신의 인생을 걸 만큼의 보상구조가 취약하다는 게 가장 근본적인 문제”라고 지적했다.
 김진수 출연연과학기술인협의회총연합회(연총) 회장은 “출연연 연구자와 대기업 연구자 간 급여, 복지, 처우 격차가 갈수록 벌어지고 있어 출연연에 우수 이공계 인력이 오지 않으려고 한다”며 “출연연 연구자의 급여와 처우를 대폭 올리기 위한 사회적 논의가 필요하다”고 말했다.
 이준기 기자 bongchu@dt.co.kr
 </section> 
 </div> 
 Copyright © 디지털타임스. 무단전재 및 재배포 금지.

댓글 총 0개

업체홍보/구인 더보기

놀이터홍보 더보기

지식/노하우 더보기

판매의뢰 더보기

포토 더보기