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[실시간뉴스]‘영업이익 N%’ 성과급 원조 SK하이닉스, 1년 만에 ‘재논의’

온카뱅크관리자

2026-07-22 15:17:44

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 지난해 SK하이닉스 노사가 10년간 유지하기로 합의한 성과급 제도가 1년 만에 다시 협상 테이블에 올랐습니다.
 업계에 따르면, SK하이닉스 전임직(생산직) 노조는 어제(21일) 오전 충북 진천 상공회의소 회관에서 사측과 집중 실무 교섭을 진행했습니다. 사무직 노조도 같은 날 오후 교섭에 나섰습니다.
 이번 집중교섭은 지난 14일 열린 3차 본교섭에서 노사가 성과급 등을 포함한 주요 안건에서 이견을 좁히지 못하면서 마련됐습니다.
 이달 초부터 시작된 본교섭 과정에서 사측은 성과급과 관련한 새로운 안건을 제시한 것으로 전해졌습니다. 구체적인 내용은 공개되지 않았지만, 성과급의 일부를 주식으로 의무 지급하는 방안 등이 거론된 것으로 확인됐습니다.
 이에 대해 전임직 노조는 3차 본교섭에서 "회사가 제시한 성과급 안은 지난해 어렵게 마련한 합의의 취지와 기본 방향을 훼손하는 수준으로 받아들일 수 없다"며 반발했습니다. 사무직 노조 역시 "성과급 기준이 변경되거나 손해가 발생하는 부분이 있다면 절대 수용할 수 없다"는 입장을 밝혔습니다.
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 <img alt="현지시각 10일 미국 뉴욕 나스닥 마켓사이트에서 열린 ‘오프닝 벨’ 행사에서 최태원 SK그룹 회장, 곽노정 SK하이닉스 CEO, 고승범 SK하이닉스 사외이사 겸 이사회 의장이 타종을 하며 나스닥 ADR 거래 개시를 알리고 있다." class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202607/22/kbs/20260722150139707hjzd.jpg" data-org-width="1600" dmcf-mid="4sQagdRfly" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202607/22/kbs/20260722150139707hjzd.jpg" width="658">
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 현지시각 10일 미국 뉴욕 나스닥 마켓사이트에서 열린 ‘오프닝 벨’ 행사에서 최태원 SK그룹 회장, 곽노정 SK하이닉스 CEO, 고승범 SK하이닉스 사외이사 겸 이사회 의장이 타종을 하며 나스닥 ADR 거래 개시를 알리고 있다.
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 ■ '영업이익 10%' 성과급 지급 기본 틀은 유지될 듯
 다만 사측은 영업이익의 10%를 재원으로 성과급을 지급하는 기본 틀 자체는 그대로 유지하겠다는 방침입니다.
 앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 교섭에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 성과급인 초과이익분배금(PS)의 상한을 폐지하고 이를 10년간 유지하기로 합의했습니다.
 이 중 PS 지급액의 80%는 당해 현금으로 지급되고, 나머지 20%(매년 10%씩)는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 것이 골자입니다.
 SK하이닉스가 성과급 지급 방식을 재논의하려는 배경에는 성과급을 둘러싼 여론 악화와 실적 호조에 따른 현금 유출 부담 등이 꼽힙니다.
 앞서 최태원 SK그룹 회장은 지난 15일 제주에서 열린 대한상의 하계 포럼 기자간담회에서 성과급 논란과 관련해 "주주 등 이해당사자들에게 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인된다면 제도를 손볼 필요가 있다"면서도 "현재로서는 논의를 더 지켜봐야 한다"는 입장을 밝히기도 했습니다.
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 <img alt="최태원 SK그룹 회장(대한상공회의소 회장)이 지난 15일 제주에서 열린 대한상의 하계 포럼 기자간담회에서 발언하고 있다." class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202607/22/kbs/20260722150141095xxxv.jpg" data-org-width="4116" dmcf-mid="6BmXHvlwTv" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202607/22/kbs/20260722150141095xxxv.jpg" width="658">
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 최태원 SK그룹 회장(대한상공회의소 회장)이 지난 15일 제주에서 열린 대한상의 하계 포럼 기자간담회에서 발언하고 있다.
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 ■ 올해 하이닉스 영업이익 270조 전망…1인당 7~8억 원
 올해 SK하이닉스의 영업이익이 270조 원에 달할 것으로 예상되는 만큼 현행 성과급 체계가 유지될 경우 임직원 1인당 지급되는 성과급 재원은 크게 늘어날 전망입니다.
 영업이익의 10%를 전체 임직원 수(약 3만 5천 명)로 단순 계산하면 1인당 평균 약 7억∼8억 원(세전) 수준으로 추정됩니다. 실제 지급액은 직급과 개인별 기준 등에 따라 달라질 수 있습니다.
 올해 성과급 규모가 크게 늘어날 것으로 예상되는 상황에서 성과급 지급 방식 변경 가능성이 제기되면서 구성원들의 우려가 커지는 분위기입니다.
 ■ 삼성전자처럼 주택자금 대출 지원도 협상?
 성과급과 함께 복지 분야에서는 주택자금 지원도 주요 협상 의제로 꼽힙니다.
 삼성전자는 올해 임금 교섭에서 최대 5억 원의 사내 주거안정 지원 대출 제도를 신설하기로 합의한 데 이어 최근 세부 시행 방안을 마련했습니다.
 업계에서는 삼성전자의 제도 도입 이후 SK하이닉스 노조도 주택자금 지원을 핵심 요구안으로 제시할 것으로 예상했습니다. 노조는 내부 문의에서 사내근로복지기금을 활용한 주택자금 대출 지원 방안을 회사와 협의 중이라고 설명한 것으로 전해졌습니다.
 아울러 노조는 성과급 상한 폐지 이후 대외적인 관심이 커진 점을 고려해 높은 임금 인상률을 요구하기보다는 복지 중심의 요구안을 마련하고 있는 것으로 파악됐습니다.
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 SK하이닉스는 복수노조 체제를 운영하고 있으며, 민주노총 소속 기술사무직 노조와 한국노총 소속 전임직 노조가 각각 별도로 임단협 교섭을 진행하고 있습니다. 노사는 조만간 4차 본교섭을 열고 협상을 이어갈 예정입니다.
 
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 송락규 기자 (rockyou@kbs.co.kr)
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