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[실시간뉴스]‘N% 성과급’ 논란 삼전하닉 노조 뭉친다

온카뱅크관리자

2026-08-12 13:47:39

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> SK하이닉스 통합노조 정식 출범 전체 임직원 1만8000명 과반 목표 삼성 초기업노조와 공동대응 검토 
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 4월23일 경기도 평택시 삼성전자 평택캠퍼스 앞에서 열린 삼성전자 노동조합 공동투쟁본부의 ‘투명하게 바꾸고, 상한폐지 실현하자-4/23 투쟁 결의대회’에서 조합원들이 구호를 외치고 있다. 연합뉴스
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 SK하이닉스(000660)의 생산직과 기술사무직을 아우르는 ‘하이닉스 통합노동조합’ 출범이 임박했다. 성과급(PS)의 현금 지급 원칙 유지와 교섭 과정의 투명성 확보를 핵심 요구로 내세우고 있다. 특히 산업계의 뜨거운 감자인 성과급 지급 방식을 둘러싸고 삼성전자(005930) 초기업노조와도 연대를 모색하고 있어 재계의 이목이 집중되고 있다.
 12일 업계에 따르면 통합노조 가입 조합원 수는 이날 1250명을 넘어섰다. 앞서 통합노조 설립추진위원회는 지난 8일 관할 관청에 노조 설립신청서를 제출했다. 이르면 이날 중 신고증을 교부받아 정식 출범한다.
 현재 SK하이닉스는 전임직(이천·청주)과 기술사무직 등 3개 노조가 사측과 개별 교섭하는 복수노조 체제다. 통합노조는 교섭 창구가 분산돼 사측과의 협상력이 떨어진다고 판단해 통합을 추진했다. 전체 구성원(약 3만 5000명)의 과반을 조합원으로 확보해 단일 교섭 단체 권한을 얻는다는 계획이다. 정식 위원장과 집행부가 꾸려지기 전까지는 임시 조직인 ‘통합설립TF’ 체제를 유지한다. 해당 노조는 상급단체에 가입하지 않은 기업노조를 지향한다. 금속노조 측도 SK하이닉스 노조가 상급단체에 소속되지 않았다고 확인했다.
 통합노조의 주요 쟁점은 초과이익분배금, 즉 PS 지급 방식이다. 노사가 합의한 PS를 주식 등으로 대체하려는 시도에 반대하고 있다. 통합노조TF 측은 “PS를 주식으로 바꾸려는 시도는 근로자에게 불리한 취업규칙 변경에 해당한다”며 “근로기준법상 근로자 집단적 동의가 필요한 사안인 만큼 적법한 절차를 통해 현금 지급 원칙을 사수할 것”이라고 밝혔다.
 협상력을 끌어올리기 위해 경쟁사인 삼성전자 노조와도 손을 잡았다. 통합노조는 올해 초부터 투명한 성과급 산정(영업이익의 N% 등)을 요구하며 투쟁을 벌여온 삼성전자 초기업노조 측에 직접 자문을 구한 것으로 확인됐다.
 최승호 삼성전자 초기업노조 위원장은 “지난주 SK하이닉스 통합노조 임시 위원장으로부터 연락을 받았다”며 “SK하이닉스 사측이 지난 10년간 유지된 노사 합의 내용을 일방적으로 변경하려 한다는 불만이 임직원들 사이에서 가속화되고 있는 상황”이라고 말했다.
 그는 이어 “지난해 SK하이닉스 청주 노조로부터 삼성 초기업노조가 도움을 받은 선례가 있다”며 “현재 반도체 업계 근로자들이 공통으로 겪고 있는 큰 이슈(성과급 구조 개편 등)들에 대해 양측이 공동 성명을 내는 방안도 적극 검토할 예정”이라고 밝혔다.
 다만 통합노조가 올해 임금 및 단체협상에 당장 개입하기는 어렵다. SK하이닉스는 기존 3개 노조와 지난 10일부터 11일 새벽까지 6차 교섭을 진행했다. 통합노조는 직접 교섭 참여가 제한될 경우 교섭 참관, 진행 상황 공개 요구, 구성원 의견 전달 등 방식으로 교섭에 관여한다는 방침이다.
 서종갑 기자 gap@sedaily.com
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