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[실시간뉴스]삼전 ‘6억 성과급’ 두고 시끌…비메모리·주주 모두 반발 [사건플러스]

온카뱅크관리자

2026-05-25 10:07:56

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 메모리·비메모리간 성과급 차이로 반발 DX “메모리 중심 성과급 교섭으로 변질” 삼전 주주단체도 무효 확인 소송 등 예고 
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 <img alt="20일 경기도 수원시 장안구 경기고용노동청에서 열린 삼성전자 임금협상을 마친 후 여명구 삼성전자 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장과 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 잠정 합의안에 서명한 후 김영훈 고용노동부 장관과 기념촬영을 하고 있다. 연합뉴스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/25/seouleconomy/20260525100204341yspz.jpg" data-org-width="860" dmcf-mid="20ulcCAiWA" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/25/seouleconomy/20260525100204341yspz.jpg" width="658">
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 20일 경기도 수원시 장안구 경기고용노동청에서 열린 삼성전자 임금협상을 마친 후 여명구 삼성전자 DS(디바이스솔루션·반도체 사업 담당) 피플팀장과 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 잠정 합의안에 서명한 후 김영훈 고용노동부 장관과 기념촬영을 하고 있다. 연합뉴스
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 삼성전자 노사가 2026년 임금협상에 대한 잠정합의안을 도출한 가운데 이를 둘러싸고 연일 논란이 일고 있다. 삼성전자 메모리 사업부의 경우 올해 성과급으로 약 6억 원을 수령할 것으로 전망되는 반면 비메모리의 경우 이에 한참 못 미치는 성과급을 받을 것으로 보여 내부 충돌이 이어지면서다. 삼성전자 주주들 또한 ‘세전 영업이익에 성과급을 할당하는 것은 조세권 우회’라며 무효 소송을 내겠다고 주장했다.
 25일 업계에 따르면 삼성전자 노조는 이달 27일 오전 10시까지 잠정합의안에 대한 찬반 투표를 진행한다. 전일 오후 5시 33분 기준 초기업노동조합 삼성전자지부의 투표율은 85.19%로 집계됐다. 총 선거인수 5만7291명 가운데 4만8805명이 투표에 참여했다.
 삼성전자 노사는 이달 20일 반도체(DS) 부문에 대해 사업 성과의 10.5%를 특별경영성과급으로 지급하고 임금 인상률 평균 6.2%와 최대 5억 원의 저금리 주택자금 대출 등 임직원 처우를 개선하는 2026년 임금협상 잠정합의안을 도출했다.
 올해 삼성전자의 영업이익 컨센서스(증권사 평균 전망치)가 350조 원에 달할 것으로 전망되는 만큼 반도체 특별경영성과급과 최대 연봉 50%를 지급하는 기존 OPI(성과인센티브)를 더하면 메모리사업부는 6억 원을, 시스템LSI와 파운드리 등 비메모리 직원은 약 2억 1000만 원을 수령 가능할 것으로 분석된다.
 하지만 메모리와 비메모리 간 성과급 차이가 큰 탓에 내부에서도 불만의 목소리가 나오고 있다. 특히 디바이스경험(DX) 부문 직원들의 반발이 거세다.
 앞서 전국삼성전자노동조합(NESU) 수원지부와 동행노조 집행부는 지난 22일 삼성전자 수원 디지털시티앞에서 기자회견을 열고 “이번 임금교섭은 사실상 반도체 메모리사업부 중심의 성과급 교섭으로 변질됐다”며 잠정합의안 부결 운동에 나서겠다고 밝혔다. 반도체 사업이 어려웠을 시기 DX 부문이 안정적인 영업이익을 내왔음에도 불구하고, 메모리 부문만 큰 성과급을 받는 것은 불공평하다는 주장이다. 실제로 DX부문은 비메모리 사업부와 달리 영업 흑자를 내고 있음에도 (비메모리 사업부 대비) 더 적은 600만 원 수준의 주식 보상을 받게 된다.
 다만 업계에서는 잠정 합의안의 가결 가능성을 우세하게 보는 분위기다. 현재 부문별 노조원 수를 보변 DS가 7만 7300여명으로 DX(5만 1700여명)를 앞서고 있기 때문이다.
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 <img alt="21일 서울 용산구 이재용 삼성전자 회장 자택 앞에서 열린 삼성전자 주주 총결집 집회에서 삼성전자 주주단체인 ‘대한민국 주주운동본부’ 관계자들이 손팻말을 들고 있다. 연합뉴스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/25/seouleconomy/20260525100205654sdxp.jpg" data-org-width="860" dmcf-mid="VMyNxgQ9hj" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/25/seouleconomy/20260525100205654sdxp.jpg" width="658">
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 21일 서울 용산구 이재용 삼성전자 회장 자택 앞에서 열린 삼성전자 주주 총결집 집회에서 삼성전자 주주단체인 ‘대한민국 주주운동본부’ 관계자들이 손팻말을 들고 있다. 연합뉴스
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 삼성전자 주주들도 이번 성과급을 두고 거세게 반발하고 있다. 앞서 삼성전자 주주단체인 ‘대한민국 주주운동본부’는 이달 21일 삼성전자 노사의 임금협상 잠정 합의안을 위법으로 규정하며 법적 대응을 예고했다.
 주주운동본부는 “세전 영업이익의 12%를 미리 계산해 성과급으로 연동·할당하는 노사 잠정 합의는 위법”이라면서 “주주총회 결의 절차를 거치지 않는 한 법률상 무효”라고 주장했다. 이어 “OPI 1.5%와 특별경영성과급 10.5%를 합산한 영업이익 약 12% 수준의 성과급 재원 형성은 지급 시점이 세후라도 재원 산정 기준이 세전 영업이익의 일정 비율인 이상 위법성의 본질은 동일하다”고 밝혔다.
 주주운동본부가 내세운 위법 사유는 크게 세 가지다. 먼저 세금 징수 전 성과급 산정은 국가의 조세권을 우회하는 것이기 때문에 영업이익은 법인세 등을 먼저 공제한 후 분배의 대상이 되어야 한다는 주장이다.
 또한 세후 이익 단계에서도 상법 462조 1항이 규정한 ‘배당가능이익 산정 절차’를 거치지 않고 회사 외부로 자금을 유출할 수 없다는 것이다.
 아울러 이들은 산정된 배당가능이익의 분배권도 위험과 손실을 부담해 투자한 주주에게 귀속돼야 한다고 설명했다. 즉 주주총회를 거쳐 성과급이 산정돼야 한다는 주장이다.
 주주운동본부는 이재명 대통령이 지난 20일 국무회의에서 “세금도 떼기 전에 영업이익의 일정 비율을 제도적으로 나눠 갖는다는 것은 투자자도 할 수 없는 일”이라고 한 발언을 위법성 근거로 내세우기도 했다.
 주주운동본부는 잠정협의를 비준·집행하는 이사회 결의가 상정될 경우 무효 확인 소송과 가처분 신청을 제기하겠다는 계획이다. 또 잠정 합의안에 찬성한 이사 전원을 대상으로는 상법상 ‘이사의 충실의무’ 위반을 이유로 손해배상 청구 대표 소송을 제기하겠다고 예고했다. 이 외에도 주주총회 결의를 생략한 단체협약에 대한 효력정지 가처분 및 무효확인의 소, 위법 파업 참가자에 대한 손해배상 청구소송도 진행하겠다고 밝혔다.
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 양지혜 기자 hoje@sedaily.com
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